Relevanz
Warum das Thema in Unternehmen gehört
Zyklusbewusstsein ist nicht bloss ein "Frauenthema" – es ist ein Leadership-Thema.
Wer die gesundheitlichen, emotionalen und kognitiven Ressourcen zyklischer Mitarbeitenden versteht und integriert, fördert nicht nur individuelles Wohlbefinden, sondern stärkt auch Teamdynamik, Innovationskraft und nachhaltige Leistungsfähigkeit.
Lunch & Learn
In diesem Format entdecken Teams, wie zyklusorientiertes Wissen dabei hilft, produktiver zu arbeiten, besser zusammenzuarbeiten und gesund leistungsfähig zu bleiben.
Nicht nur für Frauen: Das Lunch & Learn richtet sich an alle – an interdisziplinäre Teams, Führungskräfte und Kolleg:innen jeden Geschlechts. Denn Veränderung beginnt mit gemeinsamem Verständnis.
Workshops
Vom Verstehen ins Handeln: Aufbauend auf dem Lunch & Learn entwickeln wir im Workshop alltagstaugliche Mikrostrategien, um Zykluswissen nachhaltig ins Arbeitsumfeld zu integrieren.
Individuell und praxisnah: Der Workshop kann in reinen Frauengruppen oder gemischten Teams stattfinden – passend zur Zielgruppe und Kultur des Unternehmens.
Frauengesundheit gehört auf die Agenda moderner Unternehmen.
Klug zu führen heisst, langfristig zu denken – und die Potenziale aller Ressourcen im Team zu kennen. Aktuell verpassen wir als Gesellschaft die Chance, weibliche Kräfte, Perspektiven und Stärken voll einzubeziehen. Doch genau sie sind entscheidend für Balance, Innovationskraft und den langfristigen Erfolg eines gesunden, nachhaltigen Systems.
In Cooperation with
Weitergedacht: Menopause im Arbeitsleben
Zyklusbewusstsein ist der erste Schritt – doch ganzheitliche Frauengesundheit endet nicht mit der letzten Menstruation.
Die Menopause ist ein natürlicher Abschnitt im weiblichen Lebenszyklus – und tritt oft genau dann ein, wenn Frauen im Beruf besonders erfahren, engagiert und verantwortungsvoll sind. Umso wichtiger ist es, auch diese Lebensphase am Arbeitsplatz sichtbar und besprechbar zu machen. Symptome wie Hitzewallungen, Schlafmangel oder Konzentrationsschwierigkeiten werden noch immer tabuisiert – mit Folgen für Wohlbefinden, Produktivität und das Miteinander im Team.
Deshalb arbeite ich in diesem Bereich mit der Menopause-Spezialistin Claudia Brett von menopause and more zusammen. Gemeinsam begleiten wir Unternehmen dabei, auch die späte Phase des weiblichen Zyklus bewusst, wertschätzend und strategisch zu integrieren.